Квалифицированные юристы по трудовым спорам в Барнауле готовы оказать консультационную и правовую помощь организациям, ИП, работникам и персоналу предприятий. В юридическом центре СПУТНИК вы можете получить консультацию адвоката, развернутый анализ сложной ситуации, поддержку в суде и в разрешении конфликтной ситуации между работником и нанимателем в досудебном порядке.
Специфика рассмотрения и разрешения трудовых споров
Трудовые споры разрешаются на основании положений Трудового кодекса РФ, что означает необходимость правильно квалифицировать любую ситуацию, изложить ее языком закона и связать с определенными статьями и пунктами. Юридическая консультация по трудовому спору на первом этапе сотрудничества нацелена именно на решение этой задачи — определение перспективы оспаривания решений нанимателя или требований работника.
На практике адвокат по трудовым спорам сталкивается с запросами нанимателей и работников по распространенным поводам:
- незаконные увольнения с нарушением прав работника или процедуры подготовки к увольнению;
- невыплаты или занижения выплат при увольнении, сокращении, больничному листу;
- нарушение законодательства в части начисления зарплат и премий, наложение незаконных штрафов и неверно оформленных взысканий;
- вопросы по материальной ответственности работника и возмещения причиненного ущерба, восстановление на работе после увольнения.
Работники часто обращаются к юристам по трудовым спорам в связи с отказами в выплатах по травмам и несчастным случаям, по вопросам подтверждения трудовых отношений.
Трудовые споры в Барнауле рассматриваются нами не только в интересах работника. По большинству перечисленных и иных вопросов мы предлагаем нанимателям из числа ИП и представителей фирм и предприятий правовую и судебную поддержку и защиту прав в суде. При возможности мы создаем условия для досудебного разрешения конфликта, если это не противоречит ТК РФ.
Что включается в состав услуг по трудовым спорам
Юридические услуги по трудовым спорам по составу и порядку сотрудничества могут быть консультационными, посредническими досудебными и судебными. Обычная практика при рассмотрении и разрешении конфликта предусматривает определенный порядок действий.
- Адвокат по трудовым спорам (юрист) получает от клиента информацию с описанием проблемы, кратко консультирует по перспективам, дает анализ ситуации и рекомендации по действиям.
- Юрист изучает представленные документы — проводит экспертизу и дает правовую оценку действиям сторон в письменном виде с обоснованием и ссылками на положения ТК РФ.
- Специалист прибывает в суд и изучает пакет документов на месте, принимает участие в выступлениях сторон, оказывает поддержку клиенту.
- При подготовке к решению трудового спора в суде юрист готовит исковое заявление и проверяет представленные стороной доказательства.
Консультация по трудовому спору может быть проведена максимально оперативно и информативно, если вы имеете на руках и предоставляете специалисту имеющиеся документы.
Сколько стоят услуги юриста по трудовым спорам
Цена услуг юриста по трудовым спорам зависит от глубины изучения проблемы и состава услуги. Для предприятий и ИП, столкнувшихся c проблемами отношений с работниками существует дополнительная услуга — предотвращение трудовых споров за счет проверки локальных нормативных актов, выявления и устранения нарушений в ведении документации и принятии решений. Уточнить полную стоимость услуг по вопросам трудовых споров можно при первой консультации, когда юрист изучит данные и сделает выводы о перспективах разрешения ситуации.
Предлагаем изучить информацию на сайте юридического центра СПУТНИК и получить первичную консультацию в Барнауле по телефону
Порядок решения трудовых споров
| Наименование услуги | Стоимость и условия оказания |
|---|---|
| Первичная устная юридическая консультация | Бесплатно |
| Ознакомление с материалами дела в суде | от 4 000 руб. |
| Подача документов клиента в учреждения и организации, получение документов клиента в учреждениях и организациях | от 5 000 руб. |
| Выездная работа юриста, представление интересов клиента в различных организациях | от 5 000 руб. |
| Составление искового заявления | от 10 000 руб., в зависимости от сложности |
| Составление процессуальных документов, кроме искового заявления (ходатайства, заявления об отсрочке исполнения решения суда и др.) | от 6 000 руб. |
| Составление не процессуальных документов (заявлений, жалоб, запросов, обращений, уведомлений, претензий). | от 8 000 руб. |
| Составление апелляционной или кассационной жалобы или возражений на кассационную или апелляционную жалобу. | от 8 000 руб. |
| Общее участие представителя в одном судебном заседании | от 5 000 руб. за участие на одном судебном заседании + транспортные расходы |
| Представительство интересов Заказчика в суде первой инстанции (без подготовки документов) | от 15 000 руб. |
| Полное юридическое сопровождение дела | от 20 000 руб. Окончательная стоимость услуг зависит от сложности дела и обговаривается на консультации индивидуально |
Вопрос/Ответ
Это серьёзная проблема, которая требует немедленного решения. Вот несколько шагов, которые мы рекомендуем предпринять:
- Сохраните все доказательства вашей работы. Это могут быть электронные письма, записи телефонных разговоров, фотографии или другие документы, подтверждающие вашу работу.
- Попытайтесь решить ситуацию с работодателем добровольно.
- В случае неудовлетворения Ваших требований рекомендуем обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.
- Получите помощь юриста. Если у вас нет опыта в подобных делах, рекомендуем обратиться в нашу компанию. Мы специализируемся на трудовых спорах и готовы оценить перспективу дела, помочь Вам составить исковое заявление и привлечь работодателя к ответственности.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Однако в некоторых случаях работодатель может изменить условия договора в одностороннем порядке, например, при изменении организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях работник должен быть предупреждён не менее чем за два месяца.
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Например, это может быть сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей и т.д. При увольнении работодатель обязан соблюсти все процедуры, предусмотренные трудовым законодательством, включая уведомление работника о предстоящем увольнении и выплату всех причитающихся ему сумм.
Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем. Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за три дня до начала отпуска.
В соответствии с Трудовым кодексом, работник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться не менее чем за две недели. Этот период называют «отработкой», но на самом деле правильнее это назвать уведомление работодателя об увольнении.
Однако есть несколько исключений из этого правила:
- Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательную организацию, то он может уволиться без уведомления.
- По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
- В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
- Также стоит учесть, что если вы находитесь на испытательном сроке, то срок предупреждения об увольнении составляет три дня. А если ваша работа носит сезонный характер или трудовой договор заключён на срок до двух месяцев, то уведомить работодателя нужно за три календарных дня.
В любом случае, перед принятием решения об увольнении рекомендуется проконсультироваться с юристом.